EJERCICIO 1
Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente ficha.
- Nombre sindicato
- Ámbito territorial
- Acciones sindicales recientes
- Servicios que ofrece
EJERCICIO 2
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.
Nombre del sindicato | Nivel estatal | Ceuta | Representantes en Ceuta |
UNO | 30% | 19% | 1.486 |
DOS | 5% | 17% | 1.620 |
TRES | 5% | 7% | 900 |
TRES (SECTOR de las TIC) | 11% | 14% | 420 |
Sindicato mas representativo en l nivel estatal..........................................
Sindicato mas representativo en Ceuta.....................................................
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal....
EJERCICIO 3
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
- (CASO 1) Empresa privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento informático, que cuenta con 2.000 empleados.
- (CASO 2) Empresa de desarrollo de aplicaciones informáticas, que tiene 230 trabajadores.
- (CASO 3) Empresa de consultoría informática, que ocupa a 18 personas.
- (CASO 4) Empresa de informática que cuenta con 8 personas empleadas.
- (CASO 5) Gestoría con 4 trabadores.
EJERCICIO 4
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional.
EJERCICIO 5
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente ficha.
Nombre de y siglas de la organización | Ámbito territorial | Acciones recientes | Servicios que ofrece |
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EJERCICIO 6
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:
Nombre del convenio | Partes legitimadas | Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal |
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EJERCICIO 7
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Tipo de información | Noticia 1 | Noticia 2 | Noticia 3 | Noticia 4 |
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EJERCICIO 8
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.
¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Alberto?
EJERCICIO 9
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.
- Quieren negociar un nuevo convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.
- Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
- El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local ¿Quién tiene razón?
- Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
- La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
NOTA: APTO
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