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Tarea 4 - Las relaciones colectivas en el trabajo

EJERCICIO 1
Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu comunidad autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente ficha.
 
  • Nombre sindicato
  • Ámbito territorial
  • Acciones sindicales recientes
  • Servicios que ofrece

 

EJERCICIO 2
Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

 

Nombre del sindicato

Nivel estatal

Ceuta

Representantes en Ceuta

UNO

30%

19%

1.486

DOS

5%

17%

1.620

TRES

5%

7%

900

TRES (SECTOR de las TIC)

11%

14%

420

 

Sindicato mas representativo en l nivel estatal..........................................
 
Sindicato mas representativo en Ceuta.....................................................
 
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal....
 
 
EJERCICIO 3
Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas destinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
 
  1. (CASO 1) Empresa privada que gestiona servicios de teleasistencia y mantenimiento informático, que cuenta con 2.000 empleados.
  2. (CASO 2) Empresa de desarrollo de aplicaciones informáticas, que tiene 230 trabajadores.
  3. (CASO 3) Empresa de consultoría informática, que ocupa a 18 personas.
  4. (CASO 4) Empresa de informática que cuenta con 8 personas empleadas.
  5. (CASO 5) Gestoría con 4 trabadores.

 

EJERCICIO 4
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional.
 

 

EJERCICIO 5
Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la siguiente ficha.
 

Nombre de y siglas de la organización

Ámbito territorial

Acciones recientes

Servicios que ofrece

     

·

     

·

 

 

EJERCICIO 6
Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o del ámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:
 

Nombre del convenio

Partes legitimadas

Ámbito de aplicación territorial, funcional, personal y temporal

     
     
     
 
 
EJERCICIO 7
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
 

Tipo de información

Noticia 1

Noticia 2

Noticia 3

Noticia 4

         
         
         
         
         
 
 
EJERCICIO 8
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.
 
¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Alberto?
 
 
EJERCICIO 9
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros.
 
  • Quieren negociar un nuevo convenio colectivo aunque ya hay uno en vigor.
  • Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
  • El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local ¿Quién tiene razón?
  • Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?
  • La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
 
 

NOTA: APTO

SOLUCIÓN FEATURED

 

 

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