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Tarea 3 - La relación laboral individual

EJERCICIO 1

En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

  1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratan trabajadores.
  2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.
  3. Describe el significado del principio jurídico “pro operario”.
  4. ¿Que entiendes por derechos adquiridos?

 

EJERCICIO 2

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

  1. Libre sindicación individual y colectiva:
  2. Derecho a la ocupación efectiva:
  3. Derecho a no ser discriminado para el empleo:
  4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:
  5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:

 

EJERCICIO 3

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

En la Empresa de Servicios Informáticos FOLASIR S.L. para el próximo curso necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

  1. Un puesto de Técnico Superior de administrador/a de sistemas informáticos en red a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.
  2. Se contratará por tiempo indefinido a un Programador/a a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.
  3. Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recién titulado en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.
  4. Con el fin de elaborar el Programa de Gestión de un gran Centro de logística e implantarlo se contratará temporalmente a una persona con el título de ingeniería informática durante el primer trimestre del año que colaborará con el Director Comercial del Centro hasta su puesta en marcha.
  5. Durante el periodo de ampliación se contratará durante 2 meses a una persona con perfil auxiliar administrativo que colaborará en la tramitación de contrataciones y permisos.
  6. Tras la jubilación parcial del vigilante de seguridad a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contrata a un nuevo vigilante que cubrirá la parte de jornada vacante.
  7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
  8. Junto al encargado de mantenimiento prestará servicios una persona trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
  9. La Dirección de la Empresa es asumida por el socio principal de la misma quien además forma parte del Consejo de Administración.
  10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por la empresa.

 

EJERCICIO 4

Consultando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007-2009), contesta a las siguientes cuestiones:

  1. En relación a estos perfiles laborales indica si tienen jornada completa o parcial.
    • Analista de Sistemas: 30 horas semanales.
    • Programador Junior: 40 horas semanales.
    • Técnico de Mantenimiento de página Web: 28 horas semanales.
    • Personal de limpieza: 29 horas semanales.
    • Vigilante: 20 horas semanales.

¿Cuántas horas extraordinarias habrá realizado un Técnico Superior de Administración de Sistemas Informáticos en Red a jornada completa que la semana pasada prestó servicios durante 45 horas /semana? ¿Está obligado a realizarlas? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día?, ¿y en un año?

  1. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba de los siguientes puestos laborales?
    • Contrato de interinidad de un Programador:
    • Contrato indefinido de un Técnico/a de mantenimiento de páginas Web:
    • Contrato en prácticas de un Técnico Superior:

 

  1. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un Jefe de Operación a jornada completa y de un Vigilante a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo?

 

EJERCICIO 5

En relación a los supuestos planteados indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una suspensión de contrato no retribuida.

  1. Matrimonio del trabajador o trabajadora.
  2. Fallecimiento de un abuelo.
  3. Baja médica de 20 días.
  4. Traslado de domicilio.
  5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.
  6. Descanso por paternidad.
  7. Asistencia a juicio como testigo de parte.
  8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
  9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años.
  10. La huelga.

 

EJERCICIO 6

Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.

 

EJERCICIO 7

Calcula el salario neto correspondiente al mes de junio de 2009 y la cantidad a embargar partiendo de los datos siguientes:

  • Categoría profesional: Técnico Superior de Administración de Sistemas Informáticos.
  • Contrato indefinido a tiempo completo.
  • Grupo de cotización 2º.
  • Retribución pactada en el contrato:
    • Salario base: 1.103,04 € .
    • Plus convenio: 77,80 €.
    • Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).

En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 178,02 €.

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de embargo por impago de una multa de tráfico 130 €.

El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.

 

EJERCICIO 8

Manejando el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, empresas de servicios de informática y de estudios de mercado y de la opinión pública (2007-2009), califica los siguientes incumplimientos laborales especificando si es una falta leve, grave o muy grave, y si cabe la posibilidad de sancionar dicha falta a los 25 días de haberla cometido.

  1. 8 faltas de puntualidad injustificadas cometidas en un plazo de treinta días laborales.
  2. 1 falta de asistencia al trabajo injustificada en el último mes.
  3. No ajustarse a las programaciones establecidas por su director de proyecto.
  4. Marcharse del puesto de trabajo antes de la hora de salida sin causa justificada una vez en el último mes.
  5. No presentar el parte de baja médica en el plazo oportuno sin causa justificada.
  6. Discutir públicamente con los compañeros de trabajo en presencia de los clientes.

 

EJERCICIO 9

Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos del trabajador y si se halla o no en situación legal de desempleo.

  1. La incapacidad permanente total del trabajador.
  2. Dimisión del trabajador
  3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción
  4. Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial
  5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil
  6. Por quiebra de la empresa
  7. Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero

 

EJERCICIO 10

De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador con antigüedad en su empresa desde el 1 de marzo de 1999, que recibe una carta de despido con efectos desde el 31 de marzo de 2009, y la impugna ante el órgano de la Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2009. La empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día 19 de mayo.

Los datos laborales del trabajador son:

  • Salario base: 1.345 €/mes
  • Plus Convenio: 275 €/mes
  • Antigüedad: 200 €/mes
  • Plus transporte: 115 € mes
  • Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.

 

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